人才坐标系：人才，人财，人材，人裁。

成都网站建设---巨高科技的人才评价标准，一是能力，二是态度。

●左下角：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。

●右下角：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给管理者的感觉是“将就用吧”。

●左上角：能力很强，态度很差，不认同企业的价值观。他们是“人才”的“才”。对这类人才，管理者很难任用他。

●右上角：能力很强，态度很好，认同企业的价值观。这类人是给企业带来财富的人，可以用财富的“财”字来形容他，这类人也是最受巨高科技欢迎的人！